Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорамКаждый из нас в своей повседневной жизни сталкивается с трудовым законодательством, при этом выступая в трудовых правоотношениях, как правило, в роли работника, но и нередко в роли работодателя. Зачастую имея какие-либо проблемные вопросы в сфере трудовых отношений мы чаще всего даже не осознаем – кто и как нам может помочь в этих вопросах. Итак попытаемся выяснить — кто такой адвокат по трудовым спорам и каким образом он может помочь работнику или работодателю?

Адвокат по трудовым спорам в нашей жизни

Приведу несколько примеров, когда помощь адвоката по трудовым спорам была бы крайне необходимой. Вас наконец-то после многочисленных поисков работы согласились принять на работу, оговорили условия работы (рабочее место, заработная плата, режим работы и т.д.), попросили у Вас трудовую книжку и Вы уже даже приступили к исполнению своих обязанностей. Но есть проблема – приказа о своем приеме на работу Вы не видели, несмотря на уже проработанные 2-е недели. Как себя лучше вести с работодателем, как поступить работнику в данном случае – на что обратить внимание и не повлечет ли такая “забывчивость” работодателя в дальнейшем проблемы для работника. Вот в таких и подобных случаях и нужен адвокат по трудовым спорам в Киеве.

Или иная ситуация – Вы твердо решили уволиться с работы, уже даже для себя определили когда у Вас будет последний день работы и с “чистой совестью” написали заявление об увольнении по cобственному желанию. Но вот беда – директор отказывает в приеме данного заявления, да и канцелярия (секретариат) предприятия также под различными предлогами не хочет ставить отметку о принятии данного заявления. Как быть в данном случае работнику, куда обратиться за помощью и есть ли выход из данной ситуации? Адвокат по трудовым спорам поможет найти Вам оптимальное решение и такой проблемы.

В тоже время и работодатель далеко не всегда знаком со всеми нюансами трудового законодательства и зачастую его желание решать проблемы с работниками по принципу “я так хочу” заканчиваются восстановлением работников на занимаемых должностях, возмещением морального вреда и иными неблагоприятными последствиями для предприятия. Так, например, при длительном отсутствии работников на работе директора предприятий зачастую не утруждаются выяснить и затребовать причины отсутствия работника и увольняют последних за прогулы. Также нередки случаи неправомерного возложения на работников материальной ответственности за вред, причиненный работниками предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Но в тоже время все эти вопросы работодатели могли спокойно обсудить с адвокатом по трудовым спорам, который помог бы найти правильное правовое решение практически любой проблемы.

Адвокат по трудовым спорам о специфике трудовых правоотношений

Специфика разрешения трудовых споров между работником и работодателем заключается в том, что легче найти правовое решение проблемной ситуации в так называемом “досудебном” порядке, а не тогда, когда уже судья готова вынести судебное решение по конкретному делу. При этом это обусловлено не только тем, что договариваться добровольно всегда выгоднее, но и особенностью нынешнего трудового законодательства, многие нормы которого уже устарели, а заполнять эти пробелы законодатель явно не спешит.

На сегодняшний день главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения является Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту – КЗОТ Украины). В нем прописаны основы конституционных положений о правах и свободах человека в сфере труда. Установлены гарантии трудовых прав относительно рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и создания безопасных условий труда, заработной платы, определены особенности правового регулирования для отдельных категорий трудящихся (несовершеннолетние, женщины, инвалиды и др.), рассмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако еще раз уточним – пробелов в данном нормативном акте масса и зачастую эти пробелы восполняет не законодатель, а судебная практика.

Перечислим основные (базовые) юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Киеве для работников:

— юридические консультации по всем категориям вопросов в сфере трудового права;
— досудебное урегулирование споров с работодателем по поводу незаконного увольнения, невыплат заработной платы, возмещения материального вреда работниками и т.п.;
— обжалование в суде незаконных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, нарушающих законные права и интересы работников;
— представительство в суде интересов работников по трудовым спорам;
— представительство интересов работника в органах исполнительной службы.

Также кратко остановимся на основных (базовых) юридических услугах адвоката по трудовым спорам в Киеве для работодателей:

— юридические консультации в сфере трудового права;
— разработка внутренней документации предприятия по трудовому праву;
— досудебное урегулирование споров с работниками;
— представительство интересов работодателя в судебных спорах с работниками, а также контролирующими органами в сфере трудового права.

В тоже время рекомендуем и работникам и работодателям при любой потенциально проблемной ситуации в сфере трудового права обращаться к адвокату по трудовым спорам в городе Киеве – юридическая консультация времени занимает немного, а эффект, как правило, бывает очень ощутимым.

Адвокат по трудовым спорам обращает Ваше внимание

Адвокат по трудовым спорам Зимин Сергей обращает внимание и работодателей и работников на некоторые важные моменты применения норм трудового права, которые важно знать:

1. В соответствии с ст. 24 Кодекса Законов о труде Украины “заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Но в тоже время важно помнить что “трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник был фактически допущен к работе”

2. При рассторжении трудового договора согласно ст. 38 КЗоТ Украины по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок и желании работника его рассторгуть по уважительным причинам в указанный им срок, важно помнить о том, что подобное рассторжение трудового договора возможно при условии предоставления работником документов, подтверждающих уважительные причины для увольнения.

3. Сроки обращения в судебные органы за разрешением трудовых споров установлены ст. 233 КЗОТ Украины, при этом работникам важно помнить о том, что обжалование в суде увольнения возможно на протяжении месяца с дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы в сфере трудового права (в частности в сфере трудовых споров) – адвокат по трудовым спорам в Киеве Зимин Сергей всегда готов оказать Вам всестороннюю юридическую помощь.

Стоимость услуг

НаименованиеЦена, грн.
Юридическая консультация200
Подготовка исковых заявлений,возражений на исковые заявления,апелляционных,кассационных жалоб по наследственным спорамот 800
Участие адвоката по трудовым спорам в судебном заседанииот 800 грн. за 1 заседание
-сопровождение судебного процесса по трудовым спорам «под ключ»от 5000

Консультация онлайн возможна через:

*Нажмите на нужную иконку для соединения

По телефону

Форма связи