Юридичеcкая компания Варта
Твой надежный юридический советник и партнер
Блог Юридической компании Варта (Киев) Страница в Facebook Юридической компании Варта (Киев) Юридическая компания Варта (Киев) в Google+ Персональная страница Юридической компании (Киев) Варта в Живом Журнале Twitter Юридической компании Варта в Киеве Страница в ВК (VK) Юридической компании Варта в Киеве

Трудовой кодекс Украины. Что нового?

Трудовой кодекс Украины - Юридическая компания ВартаС 2013 года Украина скорее всего начнет жить и работать по новому трудовому законодательству. В законную силу должен вступить Трудовой кодекс Украины. Что это за Кодекс, какие изменения произойдут в связи с его принятием, а что останется от КЗоТ Украины, который действует с 1971 года, попытаются разобраться адвокаты по трудовым делам (Киев) Юридической компании “Варта”.

Трудовой кодекс Украины – это принципиально новый документ, который призван обновить в Украине трудовые отношения между работодателем и работником.

Чего ждать от Трудового кодекса Украины?

Разбираемся с проектом Трудового кодекса Украины вместе с адвокатами по трудовым делам Киев Юридической компании “Варта”.

График рабочего времени в новом Трудовом кодексе Украины

Нормой остается 40-часовая рабочая неделя. В Трудовом кодексе Украины прописана норма, что рабочий может трудиться 12 часов в день, но не более. Это касается только отдельных случаев и определенных рабочих (вахтеры, водитель – дальнобойщик). Но, месячная норма отработанного времени (исходя из 8-ми часов в неделю) остается неизменной. Например, если работник отработал за первую неделю 48 часов, то следующую неделю он должен работать только 32 часа.

Также, новеллой в данном Трудовом кодексе Украины есть то, что стороны трудовых отношений могут договориться о выполнении работником работы дома. То есть на уровне Закона вводится работа на дому.

Вводится гибкий режим рабочего времени. Но, работник должен придерживаться установленного ежедневного режима рабочего времени или еженедельной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за определенный учетный период.

Трудовой договор в новом Трудовом кодексе Украины

Новый Трудовой кодекс Украины определяет обязательное заключение трудового договора между работником и работодателем в письменной форме в двух экземплярах. Изменения в договор оформляются в письменной форме, также в двух экземплярах.

Срок испытания (испытательный срок) при приеме на работу не изменился. Для специалистов он не может превышать 3-х месяцев, для рабочих — 1-го месяца, а срок испытания продолжительностью до 6-ти месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
Изменения относительно испытательного срока при приеме на работу произошли для некоторых категорий работников. Так, испытательный срок наравне со всеми будет применяться к молодым специалистам — выпускникам вузов, а также к инвалидам. Отменен испытательный срок при устройстве на работу победителя конкурсного отбора на замещение вакантной должности, а также для беременных.

Отпуска и время на перерыв в новом Трудовом кодексе Украины

В новом Трудовом кодексе Украины остаются все виды отпусков, которые прописаны в действующем трудовом законодательстве Украины остаются, а также добавляется дополнительные отпуска — за стаж работы и поощрительный отпуск. Поощрительный отпуск предоставляется исключительно по желанию и решению руководителя. Продолжительность такого отпуска также определяется руководителем. Такой дополнительный отпуск предоставляется за длительную добросовестную работу, добросовестное выполнение трудовых обязанностей и по другим основаниям с частичным или полным сохранением заработной платы.

Также в обновленном Трудовом кодексе Украины, прилагается перечень лиц, имеющих право на так называемый «социальный» отпуск. Это лица, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы и один из родителей ребенка, который имеет инвалидность вследствие Чернобыльской катастрофы.

Также, отпуск без сохранения заработной платы (на сегодняшний день максимальный срок 15 дней) может быть продолжен сроком до 3-х месяцев, но только по согласованию сторон трудового договора.

Установлено минимальное время на обеденный перерыв. Оно не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-х часов в день (в КзоТ Украины сейчас указано максимальное время).

В Трудовом кодексе Украины появилась глава об аттестации работников. Дается перечень работников, не подлежащих аттестации, порядок проведения такой аттестации, а также результаты и последствия аттестации. Ранее данный вопрос регулировался (в основном) постановлениями Кабинета Министров Украины.

Защита персональных данных в обновленном Трудовом кодексе Украины

В Трудовом кодексе Украины перечислен перечень документов, которые необходимы при поступлении на работу. А это значит, что при получении соответствующих документов работодатель получает доступ к личным данным работника.

Что делать с этими данными?

Сначала, нужно получить разрешение работника на использование и обработку его персональных данных. Разрешение можно получить путем написания заявления работником о предоставлении такого разрешения на использование его персональных данных.
Затем, согласно Закону Украины «О защите персональных данных» (далее по тексту – Закон) работодатель должен создать базу персональных данных и ее зарегистрировать в соответствии с Законом, если она до этого времени еще не зарегистрирована.

Также, проектом Трудового кодекса Украины расширены права работодателей перед работниками, а также увеличивается ответственность работников за недобросовестную работу.

Есть вопросы по новому Трудовому кодексу Украины?

Если у Вас возникли вопросы по данной статье о Трудовом кодексе Украины или любые другие вопросы в сфере трудового права — адвоката по трудовым делам Киев Юридической компании «Варта» Вы можете найти по адресу:  г.Киев, пр.Освободителей, з, оф. 310, или позвонив по одному из следующих номеров: (044) 227 08 65, (050) 380 56 22, либо обратиться к нам через онлайн форму запроса на странице «юрист онлайн«.

 
Оставьте свой номер и мы Вам перезвоним
Спасибо за обращение!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Copy Protected by Chetans WP-Copyprotect.