Юридичеcкая компания Варта
Твой надежный юридический советник и партнер
Блог Юридической компании Варта (Киев) Страница в Facebook Юридической компании Варта (Киев) Юридическая компания Варта (Киев) в Google+ Персональная страница Юридической компании (Киев) Варта в Живом Журнале Twitter Юридической компании Варта в Киеве Страница в ВК (VK) Юридической компании Варта в Киеве

Адвокат по трудовым спорам

адвокат по трудовым спорам - Юр. компания ВартаКаждый из нас в своей повседневной жизни сталкивается с трудовым законодательством, при этом выступая в трудовых правоотношениях, как правило, в роли работника, но и нередко в роли работодателя. Зачастую имея какие-либо проблемные вопросы в сфере трудовых отношений мы чаще всего даже не осознаем – кто и как нам может помочь в этих вопросах. Итак попытаемся выяснить — кто такой адвокат по трудовым спорам Юридической компании “Варта” и каким образом он может помочь работнику или работодателю?

Адвокат по трудовым спорам в нашей жизни

Приведу несколько примеров, когда помощь адвоката по трудовым спорам была бы крайне необходимой. Вас наконец-то после многочисленных поисков работы согласились принять на работу, оговорили условия  работы (рабочее место, заработная плата, режим работы и т.д.), попросили у Вас трудовую книжку и Вы уже даже приступили к исполнению своих обязанностей. Но есть проблема – приказа о своем приеме на работу Вы не видели, несмотря на уже проработанные 2-е недели. Как себя лучше вести с работодателем, как поступить работнику в данном случае – на что обратить внимание и не повлечет ли такая “забывчивость” работодателя в дальнейшем проблемы для работника. Вот в таких и подобных случаях и нужен адвокат по трудовым спорам в Киеве.

Или иная ситуация – Вы твердо решили уволиться с работы, уже даже для себя определили когда у Вас будет последний день работы и с “чистой совестью” написали  заявление об увольнении по cобственному желанию. Но вот беда – директор отказывает в приеме данного заявления, да и канцелярия (секретариат) предприятия также под различными предлогами не хочет ставить отметку о принятии данного заявления. Как быть в данном случае работнику, куда обратиться за помощью и есть ли выход из данной ситуации? Адвокат по трудовым спорам поможет найти Вам оптимальное решение и такой проблемы.

В тоже время и работодатель далеко не  всегда знаком со всеми нюансами трудового законодательства и зачастую его желание решать проблемы с работниками по принципу “я так хочу” заканчиваются восстановлением  работников на занимаемых должностях, возмещением  морального вреда и иными  неблагоприятными последствиями для предприятия. Так, например, при длительном отсутствии работников на работе директора предприятий зачастую не утруждаются  выяснить и затребовать причины отсутствия работника и увольняют последних за прогулы. Также нередки случаи неправомерного возложения на работников материальной ответственности за вред, причиненный работниками предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Но в тоже время все эти вопросы работодатели могли спокойно обсудить с адвокатом по трудовым спорам, который помог бы найти правильное правовое решение  практически любой проблемы.

Адвокат по трудовым спорам о специфике трудовых правоотношений

Специфика разрешения трудовых споров между работником и работодателем заключается в том, что легче  найти правовое решение проблемной ситуации в так называемом “досудебном” порядке, а не тогда, когда уже судья готова вынести судебное решение по конкретному делу. При этом это обусловлено не только тем, что договариваться добровольно всегда выгоднее, но и особенностью нынешнего трудового законодательства, многие нормы которого уже устарели, а заполнять эти пробелы законодатель явно не спешит.

На сегодняшний день главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения является Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту – КЗОТ Украины). В нем прописаны основы конституционных положений о правах и свободах человека в сфере труда. Установлены гарантии трудовых прав относительно рабочего времени  и времени отдыха, охраны труда и создания безопасных условий труда, заработной платы, определены особенности правового регулирования для отдельных категорий трудящихся (несовершеннолетние, женщины, инвалиды и др.), рассмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако еще раз уточним – пробелов в данном нормативном акте масса и зачастую эти пробелы восполняет не законодатель, а судебная практика.

Перечислим основные (базовые) юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Киеве для работников:

- юридические консультации по всем категориям вопросов в сфере трудового права;
- досудебное урегулирование споров с работодателем по поводу незаконного увольнения, невыплат заработной платы, возмещения материального вреда работниками и т.п.;
- обжалование в суде незаконных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, нарушающих законные права и интересы работников;
- представительство в суде интересов работников по трудовым спорам;
- представительство интересов работника в органах исполнительной службы.

Также кратко остановимся на основных (базовых)  юридических услугах адвоката по трудовым спорам в Киеве для работодателей:

- юридические консультации в сфере трудового права;
- разработка внутренней документации предприятия по трудовому праву;
- досудебное урегулирование споров с работниками;
- представительство  интересов  работодателя в  судебных спорах с работниками, а также контролирующими органами в сфере трудового права.

В  тоже  время рекомендуем и  работникам  и  работодателям  при  любой  потенциально  проблемной ситуации в сфере трудового права обращаться к адвокату по трудовым спорам нашей юридической компании в городе Киеве – юридическая консультация Киев времени занимает немного, а эффект, как правило, бывает очень ощутимым.

Адвокат по трудовым спорам обращает Ваше внимание

Адвокат по трудовым спорам Юридической компании “Варта” обращает внимание и работодателей и работников на некоторые важные моменты применения норм трудового права, которые важно знать:

1. В соответствии с ст. 24 Кодекса Законов о труде Украины “заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника  или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Но в тоже время важно помнить что “трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник был фактически допущен к работе”.

2. При  рассторжении трудового  договора  согласно ст. 38 КЗоТ Украины по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок и желании работника его  рассторгуть  по уважительным причинам в указанный им срок, важно помнить о том, что подобное  рассторжение трудового договора возможно при условии предоставления работником документов, подтверждающих уважительные причины для увольнения.

3. Сроки обращения в судебные органы за разрешением трудовых споров установлены ст. 233 КЗОТ Украины, при этом работникам  важно помнить о том, что обжалование в суде  увольнения  возможно  на протяжении месяца с дня вручения работнику копии  приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Если у Вас возникнут  какие-либо вопросы в сфере трудового права (в частности в сфере трудовых спорах) – адвокат по трудовым спорам в Киеве Юридической компании “Варта” всегда готов оказать Вам всестороннюю юридическую помощь Киев.

Юридические услуги по трудовым спорам:
Наименование Цена, грн.
Юридическая консультация 150
Подготовка исковых заявлений,возражений на исковые заявления,апелляционных,кассационных жалоб по наследственным спорам от 700
Участие адвоката по трудовым спорам в судебном заседании от 600 грн. за 1 заседание
-сопровождение судебного процесса по трудовым спорам «под ключ» от 5000

Контакты для связи с адвокатами по трудовым спорам

Ждем Вас по адресу г.Киев, пр.Освободителей, з, оф. 310, или звоните нам по тел. (044) 227-08-65, (050) 380-56-22, либо пишите на mr.s.zimin@gmail.com.

 
Оставьте свой номер и мы Вам перезвоним
Спасибо за обращение!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Copy Protected by Chetans WP-Copyprotect.